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首頁都是退休工人，但養(yǎng)老金待遇差距卻很大，這公平嗎？

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        都是普通的一線退休工人，但是有很多人退休以后，發(fā)現(xiàn)每個人之間養(yǎng)老金的待遇差距卻是很大的，而且這些人還有一個普遍的共同特征，那么都是同一個單位退休，而且甚至有很多人也都是同一年退休的，為什么還會出現(xiàn)如此大的養(yǎng)老金差距呢？究竟是什么原因呢？在有些人看來，這樣是不是顯得有些不公平呢？

        其實(shí)我們首先要明白一個道理，養(yǎng)老金的待遇它是跟你自身的參保條件有關(guān)系，并不是說你和另外一個同事，在同一家單位退休就一定要獲得相同的退休養(yǎng)老金，這肯定是不可能做到的，因?yàn)槊總€人他的參保條件不同，比如說你就算是跟自己同齡的同事在同一年退休了，但是他之前。是不是在你們單位工作，或者說你之前是不是在這個單位工作？這些都會影響到自己將來的退休養(yǎng)老金待遇。

        從一二中工作的人群確實(shí)是存在的但相對是比較少的只有那些現(xiàn)行的大型國有企業(yè)單位才會是從一二中一直工作的退休有很多人如幾從一而終工作的人群確實(shí)是存在的，但相對是比較少的，只有那些現(xiàn)行的大型。國有企業(yè)單位，才會是從一而終一直工作到退休有很多人，如果說從事一些民營企業(yè)或者私營企業(yè)，而這些企業(yè)單位有一個特征，它成立的時間都不是很長，比如說2000年以后成立，甚至有很多單位是2010年以后成立，這樣的新公司，那么他所招聘的員工在之前有什么樣的工作經(jīng)歷你是不了解的，也就是說你對你之前的同事也不一定會了解。

        從而就導(dǎo)致一個特征，他在原單位有沒有繳納社保，是按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來繳納的社保，如果說正常繳納社保，一般情況下累計年限都會很長，甚至還會擁有一個較長的視同工齡。但如果說沒有去繳納社保，那么就不會擁有相應(yīng)的工齡，甚至有些人退休之前僅僅只有15年的工齡，這種情況下自然而然所獲得養(yǎng)老金的待遇水平就不是特別高了，所以說退休以后，每個人之間養(yǎng)老金的待遇差距大是很正常的。

        但有一點(diǎn)可以肯定的是，每一個人養(yǎng)老金待遇的計算方式都是完全一致的，它總是要根據(jù)你的累積繳費(fèi)年限，平均繳費(fèi)指數(shù)和社會平均工資來計算。當(dāng)然不同的年限退休對應(yīng)的社會平均工資不同，也就相當(dāng)于是養(yǎng)老金的計算基數(shù)不同，那么計算出養(yǎng)老金的待遇，結(jié)果自然而然會有一定的偏差。一般情況下退休年齡越晚，養(yǎng)老金獲得的待遇水平也就會更高。

        但主要的影響因素還是在于個人在于你的繳費(fèi)年限在于你的實(shí)際工齡和視同工齡部分，包括你的平均繳費(fèi)指數(shù)。這些條件才是會影響到自己今后養(yǎng)老金的待遇。但是我認(rèn)為不論你獲得多少錢的養(yǎng)老金，都是你應(yīng)當(dāng)依法所得，而且作為社保部門來講，在計算養(yǎng)老金的過程中計算錯誤的概率，基本上是不存在的，所以說我們也沒有必要去糾結(jié)這個問題，你拿到多少錢的養(yǎng)老金，我們就過一個什么樣的生活就可以了。

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