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首頁作為一名在職員工，多交社保好，還是多領(lǐng)工資好呢？

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        作為一名在職職工，應(yīng)該多繳納社保好呢，還是多領(lǐng)工資好呢？很多新員工或者說很多年輕的員工都有這樣的想法，不愿意繳納社保，因為這樣的話可以多領(lǐng)一部分的工資，那么這樣的做法究竟好不好？很多人心里沒有底。也不了解到底應(yīng)不應(yīng)該這樣做。我通過這篇文章給大家詳細(xì)的來講解一下，作為這些新員工，其實還是有必要來閱讀一下。

        很多新員工從學(xué)校里畢業(yè)以后，無論是大中專畢業(yè)還是本科畢業(yè)。也許他們都有一個想法，畢業(yè)以后要拿一個更高的工資，當(dāng)然繳納社保就會從自己的工資當(dāng)中扣除一部分的工資待遇，這樣的話就會降低自己的工資水平，尤其是國有企業(yè)單位的在職職工，五險一金整體的標(biāo)準(zhǔn)甚至來講扣的并不是很低，而且很多國有企業(yè)單位。現(xiàn)在都不是五險一金了，都變成了六險兩金。這樣一來的話，每個月所扣除的社保待遇。可能會高達一兩千元甚至兩三千元的水平。

        但是他可能每個月到手的工資也許僅僅只有三四千塊錢，如果說不去繳納這個社保，那么是不是每個月的工資又能夠多個兩三千塊錢，本身工資不是很高，4000塊錢加上2000塊錢，確實對自己的誘惑力是非常大的。所以說似乎多拿工資，對于這些年輕員工來看是有好處的。但其實我們并不能夠簡單的去這樣理解，因為雖然說你工資可以多拿，但是你沒有享受到社保，而沒有享受社保給你帶來的影響和后果還是非常大的。

        一方面你將來就不會有養(yǎng)老金的待遇，也不能夠享受到醫(yī)保的報銷待遇，也沒有住房公積金，沒有企業(yè)年金，一切福利待遇都沒有。那么在購買住房的時候，你可能就無法使用到住房公積金的低息貸款，你只能夠去使用商業(yè)銀行的貸款，這個貸款利率水平相對就會高很多了。所以說對于你自身來講，社保其實它是很有用的，所謂年輕員工可能沒有這樣的意識，但是當(dāng)自己年齡越來越大，慢慢的也就理解這方面的重要性了。

        而且作為一個企業(yè)單位來講，他不可能無緣無故不去給你繳納社保，因為勞動合同法當(dāng)中是有明確規(guī)定的，當(dāng)和員工建立了全日制的勞動合同關(guān)系以后就應(yīng)該為其正常的依法去繳納社保，所以說繳納社保。它其實并不是你想交還是不想交的問題，而是一個強制繳納的問題，作為在職員工是沒有選擇或者是不選擇的權(quán)利，一律要正常的去參保。這也是我們唯一的選擇，當(dāng)然參加社保對自己來說是有好處的，享受到的待遇你將來是可以得到一定的回報的，而且隨著你的壽命越來越大，所能夠享受到的養(yǎng)老金的回報，甚至來講是無窮大的，所以說應(yīng)該去繳納一份社保，不應(yīng)該想著多領(lǐng)工資。

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