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首頁養老金再傳好消息，未繳滿15年社保的人也有福了，新規下可這樣做

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隨著社會的發展，人們在找工作的時候，除了重視工資水平外，更加重視社保等福利待遇問題。正因為如此，國家每年都在不斷完善社保制度，要求用人單位按照規定為職工繳納社保。即使是無業人員，也可以自己繳納醫保和養老保險，為自己的生活增添一份保障。也正是這樣，很多人在找工作時，都會優先考慮有五險一金的公司。

五險一金可以視為員工的一種福利。然而，有專家建議取消企業的公積金制度。對我們來說，這是“好消息”還是“壞消息”？對此，中國國際經濟交流中心副理事長黃奇帆建議取消企業的公積金制度。他認為，這不僅可以緩解特殊事件造成的勞動力短缺問題，還可以為企業和員工降低12%的成本。黃奇帆此番建議一提出，立馬引起了熱烈的討論。研究院首席經濟學家賈康對于黃奇帆的“最小一攬子配套思路”表示認同，中閱資本創始人孫建波則直言，這樣的建議“缺乏常識”。

當然，今年社保中的養老金也傳來好消息，實現了17連漲，這對我們來說確實是一項不錯的福利。不顧話說回來，要想在退休后拿到養老金，首先得要滿足15年的社保繳費標準，其次是達到退休年齡。值得一提的是，社保繳納時間越長，養老金就越多。換句話說，繳納15年的社保是享受養老金的“最低門檻”。如果沒有繳滿15年，那之前的錢是不是白交了？事實上，在社保新規下，沒交滿15年社保的人，也有幾個補救措施，可以依據自身情況進行補救。

1.一次性補繳

居民達到退休年齡后，繳費年限不足15年的，可以選擇一次性補足差額年限的社保費用。但這種方法的局限性更大，因為如果我們想要一次性補繳的話，補繳對象是有一個門檻的。具體情況如下：1、2011年之前退休的國企、事業單位職工；2、1961-1982年間下鄉的知青，戶籍在社保繳納地；3、男性年滿65周歲，女性年滿60周歲的退休人員，且2011年以前在當地繳納過社保。

2.按年補繳

除了一次性補繳外，也可考慮退休后按年補繳，直到繳滿15年為止。但這也意味著，退休后沒了經濟來源，要每個月繳納社保，對于一些家庭還是有不小的經濟壓力，領取養老金的時間也會縮短。

3.延遲退休

男性滿60周歲，女性滿50周歲，是我國法定退休年齡標準。如果達到了退休年齡，社保繳納時間不足15年，可以申請延遲退休，但最多可以推遲5年，這也意味著可以多工作幾年，在這段時間內繳納社保。但對于從事體力工作的人來說，這種方法并不是最好的選擇。

4.轉為居民社保

如果離繳納15年社保時間太長了，居民可以考慮將職工社保轉為居民社保。然而，與職工社保相比，居民社保需要的自繳金額相對較高，但享受福利待遇的程度相對較低。因此，如果沒有必要，一般還是不要將職工社保轉變為居民社保。

5.放棄繳納社保

放棄繳納社保是最不可取的做法。如果我們放棄繳納社保，退休時將相應地退還我們社保基金，但同樣的，我們將不再享受社保帶來的好處。對于老年人來說，身體狀況比以前大大降低，工作能力也明顯下降，對社保的依賴程度越來越高。如果我們放棄社保，退休后可能會面臨生不起病養不起老的尷尬情況。可以說，放棄社保百害而無一利。

上述就是未繳滿15年社保的補救措施。我們可以看到，為了保證人民的生活質量，國家保險政策一直都是很好的。只要我們有了社保，生活質量就會得到保障。如果條件允許，我們應該堅持繳納社保。畢竟多一分保障，多一分安心。此外，社保一直都遵循“多繳多得，長繳多得”的原則。15年只是社保的最低繳納期限。越早參加社保，繳納的級數越高，退休后享受的福利待遇就越好。對此，你有什么看法？