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首頁到達退休年齡并合同期滿，但社保不足15年，單位不續簽，怎么辦？

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        到達法定退休年齡，并且自己的勞動合同期限也剛好滿了，這種情況下，但是自己的社保還不到15年，不能夠正常的去申請辦理退休，作為工作單位來講也不打算繼續續簽勞動合同了，我們該怎么辦呢？雖然說到達法定退休年齡，按照正常勞動合同關系是自動解除的，當然對于你這種剛好勞動合同期滿也都是屬于自動解除的一個狀態，但由于你沒有到達法定條件，雖然說你滿足了退休年齡，在沒有滿足法定退休條件的一個背景下，作為工作單位就不能夠主動地解除勞動合同，當然單位不續簽也是主動解除勞動合同的行為之一。

        這種情況下，單位如果確實是要這樣做，那么就要依法根據相應的規定給予經濟補償，一般情況下根據你在工作單位的工作年限來給予補償，每工作一年享受一個月的全額工資，以此類推工作的年限越長，你享受到的經濟補償待遇也就會更高。而作為工作單位，他確實要解除你的勞動合同并且不續簽的話，那么你拿到相應的經濟補償也是可以的，這也符合勞動合同法的規定。只不過對于你而言，可能15年的社保不足，你還要繼續去繳納社保，如果在找不到新的工作單位的前提下，你只能自行按照靈活就業的方式來參保。直到滿足15年的最低繳費年限，將來才能夠辦理退休，享受養老金的待遇。

        所以說社保不足15年，其實它不具備自動解除勞動合同的必備條件，你必須要正常的去給予相應的經濟補償。當然作為一個正常的工作單位，一般情況下他都會繼續聘用的，因為一一方面繼續聘用，不會平白無故的增加自己的用工成本，如果他單純的給予你經濟補償，反而你給公司創造不了任何的經濟價值，對于雙方來講都是沒有任何的好處。

        所以我認為首先應該和工作單位，協商來解決這個問題，如果協商確實解決不了，那么我們再去申請勞動仲裁，一般都能夠得到妥善的解決。所以說我們個人首先不要著急，遇到這樣的問題應該冷靜下來和公司的人事部門去溝通，看看能不能找到一個兩全其美的辦法，如果繼續聘用你，那么皆大歡喜，如果不繼續聘用你。我們在收集相關的材料，包括你的勞動合同書，包括你的工資變動表等相關的材料，去申請一個勞動仲裁來受理這個問題。

        所以說有很多人，可能具備了法定的退休年齡，但他不具備退休條件，主要原因還是社保的累計繳費年限不到15年，所以說不能夠正常的去退休。 但當自己的社保繳費年限達到15年以上，那么就能夠第一時間去申請辦理退休，享受按月領取養老金的待遇了。而這個時候，作為工作單位也就不需要承擔任何相應的經濟補償，因為勞動合同此時才是屬于正常解除的狀態。

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